Uitzendarbeid/interim

Uitzendbureaus zijn ondernemingen met als hoofdactiviteit arbeidsbemiddeling waarbij uitzendkrachten in dienst worden genomen om bij een gebruiker te worden ter beschikking gesteld. Uitzendarbeid betreft een uitzondering op het verbod van terbeschikkingstelling van werknemers en is aan strenge bepalingen onderworpen.

AURIUS Advocaten heeft een uiterst bijzondere juridische expertise opgebouwd m.b.t. uitzendarbeid, waarbij het kantoor u met raad en daad kan bijstaan voor al uw juridische vragen of geschillen. In deze specifieke rechtstak heeft AURIUS Advocaten tevens een eigen omvangrijke juridische database met rechtsleer en rechtspraak.

Als uitzendkantoor is het belangrijk om een minimale periode aan terbeschikkingstelling te kunnen afdwingen om de activiteiten rendabel te houden. Het is dan ook van uiterste belang om correcte afspraken te maken m.b.t. het voortijdig afwerven van een uitzendkracht en die afspraken ook te kunnen afdwingen, gekoppeld aan een schadevergoeding bij contractuele wanprestatie.

In de verhouding tussen uitzendkantoor en gebruiker of uitzendkantoor en uitzendkracht kunnen diverse geschillen ontstaan die al dan niet uitmonden in gerechtelijke procedures.

• De uitzendkracht heeft schade veroorzaakt tijdens diens tewerkstelling, wie is aansprakelijk?
• Naar aanleiding van een inspectiedossier blijkt dat de uitzendkrachten te weinig loon hebben ontvangen, wie regulariseert?
• De gebruiker wenst een uitzendkracht in dienst te nemen zonder de overeengekomen minimumperiode via uitzendarbeidsovereenkomsten te doorlopen, kan dit?
• De uitzendkracht heeft per vergissing te veel loon ontvangen, dient dit te worden terugbetaald?
• Kan een weekcontract voor uitzendarbeid vroegtijdig worden geëindigd?

Welke vraag, advies of geschil u heeft, AURIUS Advocaten zal u met raad en daad bijstaan in deze materie.